|
Para as empresas é importante que se tenha profissionais detentores de habilidades e competências que os possibilitem manusear com facilidade a velocidade das mudanças. Desta forma, esta pesquisa tem por objetivo analisar os conceitos, atribuições e atuação do Profissional de Secretariado Executivo e do Gestor de Mudanças, a fim de comprovar ou não a existência da atuação do Secretário Executivo como um Gestor de Mudanças dentro das empresas públicas e privadas. Para coletar os dados, foi realizada pesquisa de campo em dois momentos: pesquisa preliminar, de levantamento; e pesquisa efetiva, de aprofundamento. As respostas foram analisadas de maneira qualitativa, representadas por estatística descritiva com frequências e percentuais e pela técnica de análise de conteúdo, segundo Bardin (1977). Na pesquisa preliminar os resultados, talvez por terem sido obtidos de pequena amostra, se mostraram um pouco tímidos em relação ao perfil de gestor de mudanças do Secretário Executivo, porém na pesquisa efetiva pode-se comprovar que os Secretários Executivos entrevistados atuam em alguns momentos como Gestor de Mudanças dentro das organizações.
|
