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A capacidade de inovação organizacional é um importante fator para empresa alcançar um desempenho competitivo superior, entender como a capacidade de inovação surge, se desenvolve e aplica, trazendo importantes contribuições gerenciais e científicas. Assim, este trabalho tem como objetivo identificar, com base na revisão sistemática da literatura, os principais resultados de pesquisa a respeito da capacidade de inovação organizacional. A metodologia utilizada foi a revisão sistemática da literatura, utilizando como base de dados a Web of Science, onde 33 artigos científicos foram identificados e analisados. Como resultados foram encontrados diversos fatores internos e externos que contribuem para a alta capacidade de inovação nas organizações, tais como: capital intelectual, orientação para a aprendizagem, compartilhamento de conhecimento, aspectos humanos e tecnológicos, gestão da qualidade total, sistemas padronizados, capacidade de previsão, exploration orientation, alianças estratégicas, clusters, parques tecnológicos, responsabilidade social, fornecedores, redes sociais, comunidades de práticas e clientes. Além disso, foram identificados seis trabalhos que indicam determinantes da capacidade de inovação, que podem ser aplicados em diferentes contextos. Os determinantes encontrados foram: cultura e clima organizacional, liderança, organização estrutural, desenvolvimento de conhecimento interno, exploração de conhecimento externo (fornecedores, clientes, empresas parceiras, parques tecnológicos, institutos de pesquisa) apoio governamental, estratégia, regeneração, networking.
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