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Identificar e avaliar as entregas dos empregados, bem como reconhecer e remunerar de forma compatível essas entregas, traz a meritocracia para o foco da discussão da gestão por competências. Este artigo tem como objetivo identificar a percepção dos empregados sobre os processos de avaliação de desempenho e remuneração por competências sob a ótica do mérito, a partir da implantação da gestão por competências pela Prime Incorporações e Construções S/A. Foi realizado estudo de caso de caráter descritivo, qualitativo e quantitativo. O quadro de referência está estruturado nas categorias avaliação de desempenho e remuneração, avaliadas em função da meritocracia, considerando-se os critérios de justiça e de utilidade e objetividade. A coleta de dados foi realizada por meio de análise documental, observação participante, entrevista e questionário. Os dados qualitativos foram analisados por meio de análise de conteúdo; e os qualitativos, de técnicas estatísticas descritivas univariadas e multivariadas. Os resultados indicam que é negativa a percepção dos empregados sobre o modelo de gestão implantado pela empresa, principalmente em relação à remuneração variável atrelada ao IBITDA. Há discordância quanto aos critérios justiça e utilidade e objetividade que denotam questionamento quanto ao mérito das práticas de avaliação de desempenho e remuneração implementadas pela empresa.
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