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Este artigo, classificado como empírico e descritivo, tem como objetivo principal verificar a influência do clima organizacional sobre a criatividade, e também validar os construtos que compõem o fenômeno clima organizacional, amparado na teoria de Ekvall (1996), e criatividade, de acordo com Amabile (1997). Para tanto, foi utilizado questionário simplificado elaborado por Moultrie e Young (2009), composto de 27 questões, submetido a 112 respondentes de empresas brasileiras nos setores industrial e prestação de serviços. Da análise estatística, via Smart PLS 2.0, identificou-se relação positiva entre clima organizacional e criatividade. O construto “Práticas de Gestão”, de Amabile, foi validado como elemento explicativo de criatividade. Foram identificadas possíveis limitações na amostra e no modelo simplificado proposto por Moultrie e Young (2009).
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