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Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa de campo sobre a prática da gestão estratégica de pessoas no ambiente da inovação na região do Grande ABC da indústria automobilística de São Paulo A questão central da pesquisa foi: Como fabricantes de automóveis empresas do setor automobilístico desenvolver suas ações e práticas aplicadas na gestão de pessoas no ambiente de inovação O objetivo foi estabelecer a influência da cultura organizacional e como os responsáveis pela gestão de pessoas desenvolvem suas práticas e ações em ambientes que exigem uma maior criatividade e liberdade de desenvolver produtos e processos de inovação Em relação aos procedimentos metodológicos, a pesquisa envolveu um estudo de natureza qualitativa exploratória com levantamento de campo realizado por questionários e entrevistas Questionários e entrevistas foram aplicados em onze dos gestores de topo nas áreas de gestão de pessoal e inovação industrial de cinco fabricantes de renome da região do Grande ABC no Estado de São Paulo Os resultados mostram que as empresas estão desenvolvendo ações e práticas específicas para a gestão de pessoas no ambiente de inovação, mas concordam que a necessidade de diferenciação e desenvolvimento de estratégia específica orientada para lidar com esta nova situação esta na industrial
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