|
A avaliação de desempenho de pessoal vem auxiliando às organizações a desenvolverem equipes cada vez mais capacitadas e competentes para o cumprimento de suas atividades. Portanto, o estudo visa avaliar o desempenho de pessoal de uma determinada equipe de projeto de uma instituição pública, bem como verificar o atendimento e alinhamento de tais desempenhos com os objetivos do projeto. Como não há consenso na aplicação de um método para avaliação de desempenho, os gestores do projeto optaram pela utilização de um método multicritério baseado na ponderação de importância de certos critérios do projeto. Deste modo, obteve-se resultados que forneceram informações importantes para o entendimento sobre a performance das equipes e que auxiliarão no processo de tomada de decisão do projeto em relação aos indivíduos, seja para promoção, capacitação ou demissão. Dito isso, o estudo foi capaz de identificar os critérios mais relevantes perante os objetivos estratégicos da organização, bem como propor à instituição um modelo mais eficiente e transparente para avaliação de seus liderados.
|
