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O presente artigo teve como objetivo identificar e analisar os impactos das equipes multiculturais no sucesso dos projetos. A metodologia utilizada foi o estudo de casos múltiplos com Projetos Globais, conduzidos por equipes multiculturais de 3 empresas do ramo da construção civil, através de pesquisa de caráter exploratório, desenvolvida pelo método qualitativo. A coleta de dados foi contemplada por meio de entrevistas semi-estruturadas, bem como observação direta. Em dois casos foram identificados que existe, sim, uma influência, mas ela não e essencial e no terceiro caso teve, sim, uma influência de média para alta, uma vez que a organização possui a multiculturalidade como política organizacional. Observou-se a partir da amostra, que os colaboradores que atuam ou que tiveram experiência em empresas multinacionais, que incentivam a diversidade cultural no meio corporativo e treinam seus colaboradores para isso, estão mais aptos a afirmar que a multiculturalidade traz benefícios valiosos para o projeto do que os demais.
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