|
A inovação organizacional direcionada a gestão de pessoas com o intuito de melhor o desempenho de seus colaboradores, possibilita benefícios mútuos, tanto para os colaboradores, como para a organização, ocasionando um desempenho eficaz. Perante a relevância da inovação e da gestão de pessoas no contexto organizacional, esse estudo tem como objetivo analisar as relações entre as inovações organizacionais em gestão de pessoas, benefícios ofertados e ações de qualidade de vida em duas cooperativas do norte do Rio Grande do Sul. No que tange a metodologia utilizou-se a abordagem quantitativa e descritiva, por meio de análise fatorial confirmatória e regressão linear múltipla. Os resultados demonstram que ocorre a percepção dos colaboradores no que se refere as ações de qualidade de vida no trabalho e aos benefícios ofertados, desta forma gerando a satisfação no trabalho.
|
