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Existe uma disposição natural entre as pessoas de procurarem identificar como será seu futuro e como age diante das diversas situações colocadas. Muitas teorias também buscam identificar e classificar pessoas e comportamentos dentro de grupos que possam ser controláveis e facilmente identificáveis. O artigo objetiva entender dois instrumentos que com nomenclaturas diferentes buscam em sua teoria o mesmo objetivo. Comparando as teorias e classificando-as dentro do mesmo padrão buscamos entender os instrumentos de coletas de dados utilizados no papel de seleção de pessoas dentro das diferentes organizações.Nesse processo comparamos o modelo de teoria desenvolvido por Carl Gustav Jung obtidos por meio de inventário desenvolvidos por Kersey & Bates comparados à teoria advinda de Hipócrates desenvolvida pela Dra. Littauer, obtidos pela auto-avaliação por palavras-chave, que identifica o perfil individual e o classificando-os em grupos, supondo sempre um perfil complementar. Nota-se que ambas as teorias ao definirem suas características buscam incessantemente mostrar que a força está nas pessoas extrovertida e introvertida. Podemos concentrar-se neste ângulo que define como é a tendência de atuação do indivíduo na organização fazendo parte de um grupo melhorando a seleção, pois isto é fundamental para o desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional do indivíduo nas organização.
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