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A Contabilidade não é uma ciência exata como muitos ainda a enxergam. É uma ciência social visto que veio sofrendo mudanças à medida que a sociedade foi evoluindo. Assim, ela não é composta apenas por técnicas, mas também por comportamentos que podem interferir na sua eficácia. O estudo do Clima Organizacional existe para avaliar como os diversos aspectos de uma organização podem afetar o desempenho e motivação dos funcionários. Sendo assim, o presente trabalho objetivou mostrar como a percepção do Clima Organizacional pode interferir no desempenho dos contabilistas que atuam em escritórios contábeis. Foi realizado um questionário de perguntas conforme a escala Likert, com base no questionário do Great Place to Work Institute, adaptado para o contexto do estudo, aplicado a contabilistas que atuam em escritórios contábeis. O estudo analisa as cinco variáveis do clima proposto por Levering (1984): Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. De modo geral, constatou-se que o clima organizacional nos escritórios contábeis foi satisfatório, embora nenhuma variável estudada tenha atingido o grau máximo de satisfação.
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