|
Ter e criar um ambiente que favoreça e estimule a inovação é algo complexo e desafiador, pois além de recursos físicos e financeiros, é preciso que as pessoas que fazem parte da organização sintam-se motivadas a inovar no dia a dia da organização. Desta forma, este estudo tem como objetivo verificar qual a influência da cultura organizacional sobre o processo inovador de uma indústria moveleira de Portugal. Foi realizada uma pesquisa de campo aplicada, com abordagem quantitativa e descritiva. A coleta dos dados foi realizada por meio de um questionário modelo MIS (Minnesota Inovation Survey) com 49 questões, que esta dividido em 10 dimensões que caracterizam um ambiente propício a inovação e 3 dimensões que identificam a influência da cultura organizacional A análise dos dados foi realizada por meio da análise de frequência descritiva, de confiabilidade alfa de cronbach. Após efetuada a análise dos dados, foi possível perceber que na organização portuguesa, todas as dimensões foram percebidas, resultados que diferem das pesquisas em organizações brasileiras.
|
