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Gerir a diversidade nas organizações atualmente considerada uma maneira inovadora de gestão, principalmente ao que se refere a indivíduos portadores de necessidades, uma vez que administrar as diferenças e incluí-las não é só uma exigência da legislação e sim uma exigência do mercado, onde muitos gestores já perceberam que indivíduos portadores de necessidades, mesmo com suas limitações são considerados talentos na organização. Colaboradores com algum tipo de deficiência, mesmo que limitados têm se mostrados em muitos casos indivíduos assíduos, comprometidos e com qualidade em seus serviços prestados. O objetivo principal da gestão da diversidade é administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos dentre os chamados grupos de minoria. Portanto cabe aos gestores de pessoas mudarem esse cenário e permitirem que os deficientes são pessoas produtivas, mesmo possuindo uma certa limitação, tem capacidade de contribuir para seu próprio crescimento e da organização.
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