|
Este trabalho tem como objetivo estudar projetos de implantação de teatro nas organizações, incluindo aspectos artísticos, jogos cênicos e utilização do teatro como atividade. Pretende-se contribuir para um maior conhecimento das práticas motivacionais que utilizem o teatro empresa, e verificar a existência de um possível paralelo entre aspectos artísticos, muitas vezes subjetivos, e o trabalho em grupo nas organizações e empresas, por acreditar que, nas duas formas, o “material” de trabalho primordial são as pessoas. O estudo também inclui como objetivo a apresentação de uma tipologia de classificação das diferentes soluções de teatro empresa. Para isso foi proposta uma tipologia de classificação das possibilidades de teatro empresa, dentre elas: Apresentações teatrais de entretenimento, apresentações teatrais de objetivo, intervenções teatrais, exercícios de improvisação objetivados para funções, exercícios de improvisação não objetivados para funções e apresentações teatrais participativas. Verificou-se que o teatro mostrou-se não somente um fator de motivação para a organização, mas também se expôs como uma nova possibilidade de melhoria nas relações internas das empresas, no ambiente de trabalho, e nas pessoas que formam as organizações. Foi concluído que o teatro pode promover benefícios e exercer mudanças e transformações significativas na vida das empresas e das pessoas.
|
