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Como pesquisas existentes indicam que as características e perspectivas do alto escalão refletem nos resultados das organizações, incluindo seu desempenho, é possível que influenciam também o declínio organizacional. No entanto, essa é uma lacuna ainda pouco explorada no campo da administração. Buscando cobrir essa lacuna, realizamos este estudo bibliométrico com o objetivo de analisar e categorizar as co-citacões das publicações sobre declínio organizacional e alto escalão, a fim de identificarmos a existência de relação entre ambos e quais os principais elementos que unem tais conceitos. Extraímos 596 publicações da base de dados Scopus, datadas de 1971 a 2018, analisamos suas citações e as co-citações dos estudos mais referenciados dentro da amostra. A partir da execução da análise fatorial exploratória, as referências mais citadas foram reduzidas a 19 artigos e estes artigos distribuídos em seis fatores. Nossos resultados indicaram a existência de relação entre composição e desempenho do alto escalão e o baixo desempenho da empresa, bem como a rotatividade de membros do alto escalão como consequência de crises financeiras da organização. Como contribuição, destacamos a apresentação de tendências de pesquisa sobre o tema.
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