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Esta pesquisa bibliográfica teve como objetivo identificar características dos grupos geracionais em estudos e/ou artigos entre os anos de 2008 a 2016. O corpus da pesquisa foi constituído por 13 trabalhos, sendo um de 2008, dois de 2012, quatro de 2013, um de 2014, dois de 2015 e 2 de 2016. O tratamento desses dados foi feito por meio de um levantamento de conceitos sobre gerações e suas respectivas características apresentados por pesquisadores diferentes nas décadas mencionadas. Os resultados evidenciaram a carência de estudos brasileiros sobre o assunto, visto que grande parte dos trabalhos analisados se baseiam em estudos de autores estrangeiros. Constatou-se que, segundo os estudos, a realidade das organizações compõe-se de diferentes gerações, com um ligeiro predomínio da geração Y, o que leva à conclusão de que a gestão de pessoas nas organizações deve estar preparada para enfrentar os desafios da convivência entre as gerações e para estimular as características produtivas de cada uma delas.
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