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Com o advento do conceito teórico de gerações e como as mesmas estão se comportando atualmente no ambiente de trabalho, faz com que seja necessária inovação, criatividade e flexibilidade nas tarefas próprias da Gestão de Pessoas, a fim de gerir tal convívio. Além disso, a academia é fundamental para o preparo dos jovens na entrada do mercado de trabalho, pois o que se espera do aluno ao sair do ensino superior é que ele saiba agir em diferentes situações e cenários. A estrutura de ensino das universidades públicas demanda por uma revisão em suas metodologias de ensino. Concomitantemente, as organizações precisam rever suas estratégias de gestão direcionada aos profissionais recém-formados. O presente trabalho estuda de que forma a estrutura das universidades públicas e o gerenciamento das organizações atuais afetam o desempenho do estagiário no mercado de trabalho.
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