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Coaching é um termo novo, porém muito utilizado pela área de Recursos Humanos no
desenvolvimento de suas lideranças, afim de tornar os resultados organizacionais mais
eficazes.
Esta pesquisa tem como objetivo identificar a influência do processo de coaching na liderança
de uma organização. A pesquisa é qualitativa, baseado no desenvolvimento do processo
aplicado em gestores na Faculdade de Tecnologia da Zona Leste. Os dados foram coletados
por meio de perguntas fechadas e abertas por meio de questionários aplicados aos gestores e
seus colaboradores. Pode-se identificar alguns problemas, sendo eles: a falta de liderança em
determinados gestores e a resistência dos mesmos em sair de sua “zona de conforto” para
motivar seus colaboradores e para desenvolver uma melhor forma de gestão. Nos resultados
do processo apurou-se as diferentes formas de liderança e a influência disso em todo o
funcionamento da organização.
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