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Reter bons profissionais requer compreender quais as variáveis agregam valor aos profissionais e também para as organizações. O conhecimento tem sido apontado como uma das variáveis mais relevantes para o desenvolvimento organizacional, em uma era onde este pode ser o diferencial para a empresa e para o profissional. Neste contexto este artigo analisa em que grau o comportamento organizacional é impactado pela gestão do conhecimento. Como apoio metodológico valeu-se do modelo de maturidade G-KMMM que visa a compreensão da relação entre maturidade e gestão do conhecimento. O estudo de caso aplicou-se ao setor de logística de uma multinacional do setor siderúrgico localizado em João Monlevade-MG. Para que o objetivo geral: analisar em que grau o comportamento organizacional é impactado pela gestão do conhecimento organizacional, foi estipulado 3 objetivos específicos onde foi realizado uma pesquisa bibliográfica sobre comportamento organizacional e gestão do conhecimento, mapeado como ocorre o processo de comportamento organizacional e verificado em que ponto o comportamento organizacional está relacionado à gestão do conhecimento organizacional.
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