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Os gestores de empresas devem estar atentos para motivar suas equipes pelo desenvolvimento e satisfação profissional. Este desenvolvimento está vinculado a conhecimentos, visibilidade e desafios propostos, que tragam aos colaboradores o desejo de permanecer na empresa. Devido à concorrência no mercado, o orçamento destinado a treinamentos é cada vez menor nas empresas. O objetivo deste trabalho é implementar treinamentos internos desenvolvidos pela equipe de Tecnologia da Informática, mesmo sem recursos financeiros e verificar se houve a motivação dos funcionários com este programa. Para atingir o objetivo utilizamos a metodologia de pesquisa-ação. Esse relato identificou que a equipe em questão se engajou com o formato proposto de treinamentos e obteve uma melhora na sua produtividade e tornou-se mais motivada.
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