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Este trabalho, construído em formato de ensaio teórico, visa suscitar a reflexão acerca da possível influência do sistema informatizado corporativo (ERP) sobre a cultura organizacional constituída, com foco na adoção de práticas de inovação. Com o delineamento metodológico baseado na abordagem qualitativa, foi realizada a revisão teórica de autores que versam sobre cultura organizacional, inovação, poder simbólico, comunicação interna e sistemas de informação (ERP), promovendo o diálogo entre os mesmos e subsidiando a reflexão acerca do fenômeno em tela. Conclui-se que os aspectos estudados estão diretamente relacionados e o ensaio abre diversas possibilidades de novas pesquisas relacionando os assuntos analisados.
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