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Estudos sobre estratégia em organizações têm ocupado espaço nas discussões empresariais, acadêmicas e na literatura do tema. Nesse contexto, o constructo de estratégia e a estratégia de gestão de pessoas se relacionam. Por sua vez, para analisar o alinhamento entre o programa de desenvolvimento da carreira profissional e a gestão estratégica de pessoas realizou-se uma pesquisa qualitativa, exploratória, de estudo de caso no Grupo Usiminas. O programa “Avançar” foi objeto de análise. Foi delineado para alavancar o desenvolvimento de 144 colaboradores como advogados, engenheiros e administradores, categorias com elevada perda de talentos e desligamento pela falta de perspectivas na organização. Os resultados evidenciam que o programa possui alinhamento com a gestão de recursos humanos. As evidências são consonantes com o modelo de Becker, Huselid & Ulrich (2001). A organização pretende continuar com pesquisas no desenvolvimento do programa “Avançar”.
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