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O objetivo deste trabalho foi identificar o nível de intraempreendedorismo em uma montadora de veículos de grande porte de São Bernardo do Campo, São Paulo. Realizou-se uma pesquisa de natureza exploratória descritiva, adotando o questionário estruturado adaptado de Uriarte (2000) para coleta de dados. Foram obtidos 67 questionários válidos, representando 64% dos colaboradores dos setores pesquisados. Para fins de tabulação, análise dos dados e apresentação dos resultados foi utilizado o software Excel. Os resultados mostraram que poucos colaboradores se enquadraram no nível de perfil intraempreendedor alto, principalmente nas características voltadas ao conhecimento. Os valores morais, o conhecimento e experiência com empresas, e o conhecimento e escolaridade, representam as características de menor evidência. Por outro lado, as características intraempreendedoras mais evidentes entre os colaboradores pesquisados foram os valores existenciais, a habilidade de avaliar oportunidades e a habilidade para resolução de problemas. Sendo assim, a empresa estudada pode utilizar os resultados deste estudo para criar planos de desenvolvimento, melhorando a qualificação de seus funcionários, visando à difusão e solidificação das características intraempreendedoras.
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