|
O artigo está desenvolvido com base nas ideias de aprendizado em redes, possibilitando o acúmulo de conhecimentos que possibilitem a execução de processos produtivos interagentes entre empresas. Esses processos ocorrem entre uma determinada empresa e seus agentes fornecedores, numa forma organizacional que pode ser considerada inovadora, possibilitando que todos possam se beneficiar da troca de conhecimentos. O estudo partiu de um referencial teórico que abordou inovações de forma geral e inovações organizacionais de forma específica. Abordou também os principais conceitos de redes de aprendizagem culminando com um exemplo da aplicação dos conceitos abordados na empresa Toyota sediada nos Estados Unidos, demonstrando como os conceitos são utilizados de forma prática.
|
