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As mudanças no cenário econômico e político de um país requererem transformações no perfil dos profissionais que atuam no mercado de recursos humanos (RH). Essas mudanças também implicam na construção das políticas e práticas de RH destinadas à atração e retenção dos melhores talentos nas organizações. O estudo objetivou investigar como pensam os profissionais de RH sobre as políticas e práticas de RH que mais influenciam a atração e retenção de talentos nas indústrias. Além disso, nós procuramos verificar se as percepções dos profissionais de RH mudam de acordo com seu grau de instrução. Para atingir este objetivo, foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva. Dentre as constatações, os profissionais de RH mencionaram que as atuais políticas e práticas de RH não atendem o que consideram importante para atrair e reter os melhores talentos nas organizações. Porém, a função de remuneração foi considerada como a mais influencia para atrair e reter os melhores talentos na empresa. Considerou-se uma limitação do estudo a realização da pesquisa apenas nas indústrias sergipanas. Sugeriu-se que sejam pesquisadas empresas dos vários setores da economia para uma melhor avaliação das as práticas de atração e manutenção dos melhores talentos nas organizações.
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