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Nos últimos tempos, tem-se percebido um aumento da participação feminina no mercado de trabalho assim como uma maior preocupação das organizações em agregar à sua cultura valores voltados para a diversidade. Com isso, acadêmicos têm dado maior importância para questões de gênero. Por meio de uma pesquisa exploratória e qualitativa, o presente estudo buscou reconhecer quais características distinguem gerentes de projetos de software de ambos os sexos; como elas são percebidas pelos recursos gerenciados e como influenciam os resultados dos projetos. Para isso, foram realizadas entrevistas com gerentes de projeto do sexo feminino e suas equipes. O conteúdo das entrevistas foi analisado por meio da Teoria Fundamentada. O trabalho observou que as características relacionadas ao gênero do(a) gerente de projetos de software estão relacionados a suas habilidades e competências, ao bem-estar da equipe gerenciada, e possuem influência positiva ou negativa no resultado dos projetos e na gerência da equipe.
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