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O objetivo desse trabalho foi realizar uma revisão sistemática, entre os anos de 1998 a 2012, no Journal of Organizational Behavior Management, buscando caracterizar, avaliar e analisar a utilização das dimensões Aplicada, Comportamental, Analítica, Tecnológica, Conceitual, Eficácia e Generalidade, nos artigos de pesquisa experimental aplicada em que se permitam verificar os efeitos de uma variável independente sobre uma variável dependente. Os principais resultados apontam para que a dimensão Aplicada apresentou contribuições relevantes, já que, apontou que as pesquisas foram, em maior parte, conduzidas no ambiente natural e usaram funcionários como participantes, ao invés de laboratórios e utilização de estudantes. As variáveis dependentes foram encontradas em grande variedade, tomando como base os tipos de variáveis dependentes encontradas e os tipos de objetivos relatados em cada pesquisa, é conclusivo que, como foi afirmado por Frederiksen (1982), os alvos selecionados são baseados em regras e procedimentos organizacionais. Ao que parece, as organizações buscam intervenções rápidas para os problemas ligados a gestão de pessoas. Como contribuições desse trabalho espera-se que a área da Administração reconheça a OBM como um campo de atuação e pesquisa, bem como utilize as dimensões elencadas como critério em pesquisas futuras.
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