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O presente artigo tem como objetivo discorrer sobre a funcionalidade do Coaching ao ser aplicada ao serviço público, perpassando por uma análise do cenário atual e suas especificidades e pelo papel da inovação perante o serviço público. Levando em consideração questões como a estabilidade, a zona de conforto e demais dificuldades que possam permear a implantação do coaching, tendo em vista também a dificuldade que outras ferramentas de gestão enfrentaram quando foram postas em prática. Em suma, este trabalho busca apresentar o coaching e seus benefícios para as rotinas e para os servidores públicos, a partir de uma revisão bibliográfica.
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