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A cultura organizacional de uma instituição pública é muito complexa. E em meio a essa complexidade as organizações precisam implementar ações inovadoras com intuito de oferecer um serviço de maior qualidade. O conceito de inovação é mais recente no setor público e fica evidente que a cultura da organização pública pode conter elementos que facilitam e que também criam barreiras na implantação de procedimentos inovadores. O objetivo principal deste artigo é identificar as barreiras para implementação das inovações na Universidade Federal de Alagoas. Para atingir o objetivo deste artigo foi feito um estudo exploratório de natureza qualitativa, a partir de uma pesquisa documental e também bibliográfica, e uma entrevista estruturada com a Pró-reitora de gestão de pessoas. Como resultado, ficou evidenciado que atualmente os elementos da cultura organizacional da instituição se transformaram em barreiras para a implementação de ações inovadoras. Diante disso, é necessário fortalecer a cultura organizacional e dar condições favoráveis aos procedimentos de inovação, procurando minimizar e superar barreiras como receio de mudança, aversão ao risco, falta de planejamento e falta de comprometimento dos servidores.
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