|
O objetivo desta pesquisa foi descrever e analisar o perfil profissional e o posicionamento gerencial de enfermeiras, considerando diferentes gerações, em hospitais localizados em Belo Horizonte e região metropolitana. Caracteriza-se como uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa utilizando a pesquisa de campo. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 12 enfermeiras que exercem cargos de gestão em enfermagem em hospitais privados de Belo Horizonte (MG) e região metropolitana. No tocante aos aspectos geracionais, as enfermeiras gestoras participantes tanto da geração X como da geração Y apresentam trabalhos e formas de agir diferentes para cada grupo. As enfermeiras da geração Y consideram-se mais proativas, flexíveis, estão no auge da profissão e querem fazer a diferença. Já as enfermeiras da geração X consideram-se mais seguras, equilibradas para tomada de decisão, ponderadas nas ações e julgam que se dedicam mais e criam maior vínculo com a instituição. Os conflitos devido à diferença de idade são expostos pelas enfermeiras pesquisadas da geração Y, as quais presenciam conflitos e preconceitos, sendo alvos de humilhações, medos, ameaças físicas e verbais e desrespeito. Com destaque as expectativas profissionais, nota-se expectativas profissionais diferenciadas para a geração X e para a geração Y.
|
