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As organizações ao buscar estabelecer patamares mais elevados de desempenho e vantagem competitiva sustentável, vêm estimulando a reflexão acerca dos fatores que afetam o desempenho do indivíduo e da organização. O conhecimento torna-se uns dos principais fatores competitivos das organizações e a gestão do conhecimento pode contribuir como potencializador dos resultados organizacionais. Este artigo visa demonstrar a importância das práticas de gestão do conhecimento como promotora da vantagem competitiva sustentável através da articulação entre competências e inovação, considerando sua influência no contexto organizacional. Para tanto, este artigo de caráter teórico, realizou uma breve revisão da literatura no campo da gestão do conhecimento e da vantagem competitiva sustentável, apresentando conceitos e abordagens, a fim de compreender a interação destes com os construtos competências e inovação. Os resultados sinalizaram que a compreensão das relações entre competências e inovações, ancorados pela gestão do conhecimento, é o que vai assegurar a condução adequada dos mecanismos pelos quais a vantagem competitiva pode ser sustentada. Para tal foi proposto um modelo sistematizado para a gestão do conhecimento e vantagem competitiva, de forma estruturada e articulada com os construtos competência e inovação.
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