|
A gestão do conhecimento tem sido reconhecida como uma prática atual baseada no capital intelectual. O incentivo as práticas inovadoras como concepções de atividades gerenciais tem se ampliado e ganhado destaque em estudos na área da Administração. Neste viés, o objetivo desse trabalho foi estudar os constructos: gestão do conhecimento e inovação, por meio de uma pesquisa qualitativa de cunho documental como método de investigação, coletando artigos em periódicos nacionais da área de administração entre 1997 e 2014. O embasamento teórico adotado foi o da Cultura Organizacional. Os resultados demonstraram evidencias das contribuições da gestão do conhecimento como agente propulsor das práticas inovadoras. Destacou-se que a mesma quando alinhada aos objetivos da organização, potencializa a cultura inovativa. Finalmente, a gestão do conhecimento e a adoção de seus princípios são consideradas fundamentais para garantir qualidade, inovação e criatividade nas organizações.
|
