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Este artigo buscou demonstrar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações para conquistar vantagens competitivas em um mercado em constante mudança. Destacando os principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento, descrevendo as principais vantagens de sua aplicação e informações sobre as principais etapas do processo. Para tal, a metodologia aplicada se baseia em um estudo de caso exploratório, com a utilização de pesquisa bibliográfica, realizado em uma empresa brasileira, de grande porte, pertencente ao setor de cosméticos e como resultado, pode permitir uma análise e demonstrar a vantagem para a organização, onde estes processos são importantes tanto para o crescimento pessoal do profissional como para a empresa, pois, o capacita para a realização de suas tarefas de forma eficaz e visa à preparação e aperfeiçoamento das habilidades, conceitos, atitudes e conhecimentos, motivando-o para novos desafios e tornando membros valiosos, com a finalidade de alcançar os objetivos estratégicos.
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