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Este estudo investigou aspectos do comportamento de profissionais no ambiente de trabalho centrando-se em analisar como as atitudes promotoras da criatividade impactam a empregabilidade do indivíduo. O instrumento de pesquisa foi composto de duas escalas previamente validadas, sendo uma para mensurar o quanto o indivíduo faz uso de ações promotoras da criatividade e outra para medir o índice de empregabilidade dos participantes. Os dados foram coletados com 455 estudantes de pós-graduação de uma grande universidade privada no estado de São Paulo e foram consideradas 370 respostas válidas. Adotou-se a abordagem de análise quantitativa e qualitativa. Os principais resultados apontaram fragilidades nos instrumentos de mensuração propostos neste artigo diante das escalas adotadas, o que não reduz nem inviabiliza a relevância do tema proposto. Compreendeu-se que a criatividade precisa ser melhor entendida no contexto organizacional e novas escalas se tornam necessárias na mensuração deste construto.
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