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O presente trabalho é um ensaio teórico. Ele foi desenvolvido no intuito de se ter uma contraposição teórica entre os temas: Rotinas Organizacionais e Inovação. Como consideração encontrada ao desenvolvimento do artigo, tem-se que a rotina, algo com padrão estável e contínuo, é a base para o surgimento de inovações. Para tanto, teorias da (1) Estruturação Social, na qual tem por limites dois reinos, onde as regras e rotinas são inseridas em seu cerne, o institucional e o das ações; e de (2) Rotinas, com seus aspectos performativos e ostensivos, foram estudas em contemplando alguns de seus modelos. Ao final do trabalho, algumas proposições de estudos são feitas no intuito de servirem de base a trabalhos empíricos futuros.
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